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不签劳动合同，拖欠工资
更新时间：2025-02-07 09:24:04
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不签劳动合同，拖欠工资
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对于用人单位不签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者有多种法律依据可以维权。首先，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订的，根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，对于拖欠工资的行为，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者可依法维权。
2025-02-07 09:21:42
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面对不签劳动合同和拖欠工资的问题，劳动者可根据不同情况采取以下方案：1. 若与用人单位协商无果，立即向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。2. 若劳动监察大队处理无果，可收集更全面的证据，如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁。3. 在劳动仲裁过程中，若用人单位仍不履行义务，可依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
2025-02-07 09:22:05
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从法律角度，劳动者应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。其次，依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，同时可主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资。
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没有签订劳动合同能要回被拖欠的工资吗？
劳动维权
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入职不签劳动合同，拖欠工资
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