想了解，工伤一直不上班怎么办?

更新时间：2025-02-07 09:48:03

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对员工因工伤一直不上班的情况，公司首先需要全面理解员工的伤情及恢复状况。依据《工伤保险条例》，员工在工伤需要暂停工作治疗期间，应享受停工留薪期待遇。针对员工长期未返岗且无合理解释的状况，公司应审慎处理，避免承担不必要的工资和社保费用，同时维护公司运营效率和其他员工的工作积极性。

2025-02-07 09:45:58

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员工工伤后未复工的问题，应通过以下步骤解决：首先，与员工进行深度沟通，详细了解其恢复状况及无法复工的具体原因；其次，结合工伤认定结果和医生的建议，为员工合理安排工作与休息时间；最后，若员工无合理理由长期不上班，公司可根据法律规定解除劳动合同。在处理过程中，需兼顾员工权益与公司利益，确保处理方式合法、公正、合理。

2025-02-07 09:46:04

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员工工伤后未返回工作岗位，处理需视具体情况而定。若员工仍处于治疗期，公司应依法支付工资并维持社保，保持劳动关系；治疗结束后，则需根据伤残鉴定结果和医生的建议，协助员工寻找合适的工作岗位或协商解除劳动合同；若员工无合理理由拒绝复工，公司应先尝试沟通了解原因，若沟通无果，可依法解除劳动合同。在处理过程中，务必严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

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