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劳动合同纠纷
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公司劳动合同没到期,公司让我们改签别的公司劳动合同怎么办?
更新时间:2019-08-25 11:45:15
问题描述:
公司
劳动合同
没到期,公司让我们改签别的公司劳动
合同
怎么办?
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以劳动合同为例,为防止
用人单位
变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、
哺乳期
的女职工的特别保护,《
劳动合同法
》第四十五条特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与
劳动者
续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
2019-08-25 11:34:49
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公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要
法定代表人
的
授权委托书
(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况,要各自向对方提供
营业执照
(副本)、法定代表人证书、法定代表人的
授权委托
书(法定代表人自己签合同不需要)和签约人的身份证明,签字后盖上双方公司的章。
2019-08-25 11:36:59
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您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题,可以的据此解决。
2019-08-25 11:43:25
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关于
改签
劳动合同的问题,需要具体分析,例如: 公司解除劳动合同,而让劳动者签订
劳务派遣
合同的,那么公司先支付经济补偿,支付劳动者3个月的工资。 法律依据:《劳动
合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-25 11:45:15
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