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我们员工下班途中自己骑电动车不小心撞到柱子上受伤了,我们单位给其交的有社保,那医药费还要公司承担吗?
更新时间:2019-08-25 13:13:49
问题描述:
你好,我们员工下班途中自己骑电动车不小心撞到柱子上受伤了,我们单位给其交的有
社保
,那医药费还要
公司
承担吗?
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交通事故
受害人如果因为支付
医疗费
困难,而机动车一方不同意垫付的,受害人可以申请法院查封、扣押肇事机动车。对于机动车方来说,如果是运营车辆,一旦法院对其实行查封或扣押,也将造成机动车方的损失。
所以,机动车方为了避免车辆被查封或扣押,一般情况下会作出妥协和让步,同意垫付受害人的医药费。
2019-08-25 13:00:48
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公司要辞退员工,必须具备劳动
合同
法规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月
工资
的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金”赔偿责任。
2019-08-25 13:07:40
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社会保险包括哪些内容?社会保险包含
养老保险
、
失业保险
、
工伤保险
、医疗保险、
生育保险
。
(一)养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。
(二)失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
(三)工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
(四)医疗保险:即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
(五)生育保险:即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
2019-08-25 13:10:51
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公司不交社保,员工可以解除劳动合同。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。
涉及其他
劳动争议
,可以一并申请
劳动仲裁
。
2019-08-25 13:13:49
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