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公司故意逼迫员工自离怎么办
更新时间：2025-02-08 10:34:21
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公司故意逼迫员工自离怎么办
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对公司故意逼迫员工自离的情况，员工应了解自身权益。根据《劳动合同法》相关规定，若公司行为违反劳动合同，导致合同无法继续履行并且协商无果，公司应提前通知或支付补偿后解除合同。员工可以通过协商或法律途径来维护自身权益。
2025-02-08 10:32:49
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针对公司逼迫离职的问题，员工应当首先与公司进行沟通。可以选择跟随公司搬迁或协商离职。如果选择离职，应确保与公司就补偿问题达成一致，以避免权益受损。若协商不成，可以考虑通过法律途径来维权。
2025-02-08 10:33:03
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对公司的故意逼迫，员工应该理性应对自离问题。如果愿意跟随公司搬迁，可以继续履行合同；如果不愿意，应及时与公司协商离职事宜并获得相应的补偿。如果协商无法达成一致，员工可以保留相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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