上班期间突发疾病单位需要负责吗

更新时间：2025-02-09 13:08:08

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员工在上班时间突发疾病，公司是否需要负责视具体情况而定。根据工伤条例的规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，则视同工伤，公司需承担相应的责任。其它情况，公司虽不直接承担法律责任，但应积极关心员工健康，合理安排工作时间。

2025-02-09 13:06:36

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员工在岗期间突发疾病如何处理取决于具体情况。若符合工伤认定标准，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。如果不符合工伤标准，公司可以提供人道主义援助，协助员工寻求医疗帮助。在处理过程中，应遵守相关法律法规，充分保障员工的权益和公司的责任。

2025-02-09 13:06:40

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关于员工在岗突发疾病的处理方式如下：首先，如果符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，公司应立即协助员工进行工伤申报并安排医疗救治；其次，如不符合工伤条件但员工仍需救助，公司应给予适当援助并协助其联系医疗机构；最后，公司还应关注员工的健康状况，合理安排工作任务和时间，预防类似情况的再次发生。

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