员工得了重大疾病公司可以辞退吗

更新时间：2025-02-09 17:14:05

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员工在重大疾病期间，公司通常不能辞退。依据《劳动合同法》相关规定，员工患病处于规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。违反规定可能会面临法律纠纷和相应的赔偿责任。

2025-02-09 17:12:23

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员工罹患重大疾病时，公司应保留其工作岗位并继续履行劳动合同。如员工医疗期满后仍无法工作，公司可依据法律规定解除劳动合同，同时支付相应的经济补偿，处理方式需综合考虑员工的病情、医疗期以及劳动合同的具体条款。

2025-02-09 17:12:37

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针对员工重大疾病期间是否可辞退的问题，明确答复是不可辞退。处理方式包括：一是继续履行劳动合同并支付相应的病假工资；二是在医疗期满后，如员工仍无法工作，可依法办理合同解除手续并支付经济补偿金；三是公司可以提供必要的医疗援助和人文关怀等措施。

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