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病假期间,单位让交社保和养老的个人部分和公司部分,现在我该怎么办?
更新时间:2018-08-25 09:57:02
问题描述:
病假
期间,单位让交
社保
和养老的个人部分和
公司
部分,我都交了,但是现在我才知道这是不合法的,现在我该怎么办?
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社保公司和个人按照各自承担的比例缴纳,社保承担比例会随着政策法规的变动而调整,具体可以到当地社保中心咨询了解。
养老保险
单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险
单位承担2%,个人1%;
生育保险
1%全由单位承担;
工伤保险
0。
8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
2018-08-25 09:51:02
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社保的缴纳方式是:
一、如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照
用人单位
和员工各自承担的比例来缴纳。
二、如果劳动者是
个体工商户
或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。
缴纳社保的资料:
1,可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明,到
社会保险
机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市
社会劳动保险
局办理。
2,接续养老保险关系后,缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算,到达法定退休年龄,且缴费年限满15年以上的,由保管档案单位代其办理退休手续,按规定享受养老保险待遇。
2018-08-25 09:55:02
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2018-08-25 09:57:02
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