我们都知道如果成为公司的正式员工，公司是要给员工缴纳社保的，但是临时工可能就不同的，到底需不要缴纳社保很多人都不怎么了解，这是要分情况的。那么，公司不交临时工社保怎么办呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业：
１、存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
２、按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
企业与临时工不存在雇佣劳动关系
１、不存在实际雇佣关系；
２、没有与单位签订劳动合同；
３、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
比如：
１、兼职
兼职就是非全日制用工，劳动者利用休息时间，在单位进行工作，与单位合同工执行的上班工作制不一样，签订的合同也不一样。兼职有两种类型，一是项目外包，相当于项目合约，工资按项目来计算，单位不需要缴纳社保费；二是一般兼职，也就是小时工，签订兼职合同，工资以小时计，没有社保。
２、返聘
当员工已经达到法定退休年龄并且依法享受养老待遇后，由于原岗位（或行业）需要，或因自己的需求，又重返工作岗位的，由于年龄已达退休，故无法签订劳动合同，为保障权益，一般签订的是返聘协议，因此返聘也就不需要社保缴费了。
根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。
以上就是找法网小编为您整理的“公司不交临时工社保怎么办”的相关内容，我们可以了解到，临时工符合交社保的情况而公司不给交社保时，劳动者可以去当地劳动监察部门进行投诉。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台咨询专业律师。
