辞退的经济补偿金怎么计算

更新时间：2025-02-11 09:11:24

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关于辞退的经济补偿金计算，依据《劳动合同法》规定，按照员工的工作年限和工资水平来计算。具体为每工作满一年支付一个月工资，并加上一个月的代通知金。同时，对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2025-02-11 09:07:49

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经济补偿金的计算主要基于员工工作年限和工资基数。在计算时，需先确定是否违反了劳动法规定，若违法解除劳动关系，则需支付双倍的补偿金。此外，还需注意月工资标准，包括是否超过当地职工月平均工资的三倍。

2025-02-11 09:08:06

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针对辞退的经济补偿金计算方式，它遵循N+1的计算原则。首先，确定员工工作年数，每满一年支付一个月工资；其次，对于不满六个月的工作期限，支付半个月工资，而六个月以上不满一年的则按一年计算。最后，月工资的计算依据是解除劳动关系前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动关系，需要支付双倍的补偿金。

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