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员工告我没签劳动合同怎么办
更新时间：2025-02-11 14:22:03
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员工告我没签劳动合同怎么办
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员工提起未签劳动合同的问题，可以通过社保缴纳记录、工资发放记录等证据来证明与公司的劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同，应支付二倍工资作为赔偿。建议您积极应对，避免因此引发劳动争议，影响您的权益保障。
2025-02-11 14:20:08
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针对未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商补签劳动合同；如果协商无果，您可以考虑申请劳动调解或者选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，请您充分考虑到效率、成本以及证据的充分性，根据实际情况做出最有利于自己的决策。
2025-02-11 14:20:31
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对未签劳动合同的问题，您首先可以尝试与用人单位协商补签合同。如协商无果，您可以向当地的劳动调解委员会申请调解，寻求双方的和解。若调解不成功，您可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，您可以在法定期限内依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必收集相关证据，如社保缴纳记录等，以证明您的劳动关系。
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