员工告我没有签劳动合同怎么办理

更新时间：2025-02-01 12:12:06

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员工若没有签订劳动合同，您应当立即催告公司尽快签署。若公司在一个月之内仍未行动，您可以要求支付双倍工资。这是您的合法权益，包括工资、工时、解雇保护等都会受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订是法律规定的必要条件，否则用人单位可能面临法律责任。请务必重视并及时处理。

2025-02-01 12:10:21

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针对公司未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先是催告公司签订，其次是若公司未在规定时间内签订，要求支付双倍工资。在处理过程中，建议您与公司进行沟通协商。同时，保留好工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

2025-02-01 12:10:38

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员工未签劳动合同，您应首先与公司沟通并催告其签订。如果公司在一个月内仍然没有行动，您可以继续协商、收集证据、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特别地，如果未签合同超过一年，视同签订无固定期限劳动合同，您有权要求相应的权益保障。请根据实际情况选择合适的方式处理，必要时寻求专业法律建议。

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