被员工告没有签劳务合同怎么办理

更新时间:2025-01-31 05:06:04
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    针对员工提出未签劳务合同的问题,可首先尝试与员工协商签订补充协议。如协商不成,可依据《民法典》和《民事诉讼法》的相关规定进行处理。建议及时解决,保护双方权益,避免纠纷扩大。
    2025-01-31 05:04:14
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    员工提出未签劳务合同的争议,可采取多种方式处理。双方可协商签订补充协议,也可申请基层组织调解,或者向法院起诉甚至申请仲裁。具体选择应综合考虑双方意愿、纠纷性质及解决效率等因素。
    2025-01-31 05:04:23
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    针对劳务未签合同的情况,可采取以下措施:一、与员工协商签订补充协议,明确双方的权利义务;二、若协商无果,可寻求基层组织的帮助,进行调解以快速解决纠纷;三、如纠纷无法通过调解解决,可考虑向法院提起诉讼,寻求法律裁决。如之前有约定仲裁,也可选择申请仲裁机构仲裁。根据实际情况选择合适的方式处理。
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