员工要告我没签合同怎么办理

更新时间：2025-01-30 10:12:09

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员工未签劳务合同欲起诉公司，此时需根据公司情况妥善处理。根据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资作为赔偿。建议优先考虑与员工协商解决，及时补签合同避免纠纷。若无法解决，需准备应对可能的法律诉讼。

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对员工提出未签劳务合同的诉讼风险时，建议考虑两种解决方案：一是与员工协商补签合同；二是考虑支付可能的双倍工资赔偿。决策时需综合考虑员工意愿、公司利益及法律法规要求，确保合法合规应对纠纷。

2025-01-30 10:10:56

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针对员工未签劳务合同问题，公司需明确处理方式。具体措施包括：首先，争取与员工协商补签合同，确保双方权益；其次，如无法补签或面临诉讼风险，需评估支付双倍工资赔偿的成本和风险；再次，保持与员工沟通了解其诉求，寻求和解；最后，如无法解决纠纷，需积极应对可能的法律诉讼，确保公司权益不受损害。

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