员工告没签合同怎么办

更新时间:2025-01-27 13:14:02
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    员工未签劳动合同,可以通过社保缴纳记录、工资发放凭证等方式证明与公司的劳动关系。根据《劳动合同法》第XXX条规定,公司超过一个月未与员工签订劳动合同,应当向员工支付二倍工资作为补偿。为避免劳动争议,建议及时采取措施保障自身权益。
    2025-01-27 13:11:58
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    针对未签劳动合同的情况,员工可以采取以下措施:首先尝试与用人单位协商解决,争取补签合同;若协商无果,则可向当地劳动调解机构申请调解;若调解失败,还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时,员工应综合考虑处理效率、成本及个人证据的充分性,做出最有利于自己的决策。
    2025-01-27 13:12:04
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    对未签劳动合同的问题,员工应先尝试与公司协商补签合同。协商无果的情况下,可以收集相关证据如社保缴纳记录等,证明与公司的劳动关系。接下来,可以向当地劳动调解委员会申请调解。如果调解不成功,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的,还可以在规定时间内向法院提起诉讼。核心关键词“未签劳动合同”、“协商”、“调解”、“仲裁”和“诉讼”在三个答案中保持一致,以解答用户的核心问题。
    2025-01-27 13:14:02
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