工作十五年没有缴纳社保怎么办

更新时间：2025-02-11 15:08:02

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工作十五年未缴社保，可要求单位补缴或走法律途径维权。

分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，单位有明确的法定义务为员工缴纳社保。若单位未缴，员工有权要求单位补缴，并可向社保中心投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

提醒：当单位拒绝补缴且态度强硬，或社保中心介入后问题仍未解决时，表明问题比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。

2025-02-11 15:05:45

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具体操作：

1. 直接向单位申请补缴：与单位人力资源部门沟通，明确提出补缴社保的要求，并保留沟通记录作为证据。

2. 向社保中心投诉：携带劳动合同、工资条等证据材料，前往当地社保中心投诉，要求社保中心介入调查并责令单位补缴。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。

4. 解除劳动合同并主张经济补偿：在单位持续拒绝履行社保缴纳义务的情况下，员工可依据《劳动合同法》相关规定提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。此方式较为极端，需谨慎考虑。

2025-02-11 15:06:05

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处理方式：

从法律角度来看，面对单位未缴社保的情况，员工有多种处理方式。首先，可以直接向单位提出申请，要求补缴社保；其次，若单位拒绝，可向当地社保中心投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼；最后，在极端情况下，员工还可以考虑解除劳动合同并主张经济补偿。

选择建议：建议先尝试与单位协商解决，若协商无果再考虑法律途径。法律途径中，投诉和劳动仲裁相对快捷，而诉讼则更为正式和权威，可根据具体情况选择。

2025-02-11 15:08:02

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