我与老手写一份简易劳动协议合同。合法吗

更新时间：2019-08-26 09:20:00

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我与老手写一份简易劳动协议合同。合法吗

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写合同要注意的事项：

一，首部。有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。

二，正文。引言是写明目的根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。
合同的标的，指当事人的共同指向的对象，可以是货物，劳物，工程项目，智力成果。数量和质量，必须是按法定的标准计量和计量单位。借款和酬金，交付的货币数量。履行期限，地点和方式。
违约责任和争议的解决方法。

三，尾部。当时人签名，盖章，双方单位的住址，电话号码，传真号码，邮政编码，双方的开户银行帐号。

2019-08-26 09:10:46

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离婚协议书的书写没有固定的标准和模式，只要注明双方的信息写清双方的诉求即可。离婚协议应包含以下内容：
　　
一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示；
　　
二、子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限；
　　
三、共同财产的分割（归各方的数量和价值并附清单）；
　　
四、共同债权、债务的享有和清偿责任；
　　
五、住房问题的解决方案；
　　
六、对生活困难一方的经济帮助的方法、期限；
　　
七、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务；
　　
八、其他需要在协议中明确的事项；
　　
九、双方当事人的签名（盖章或手印）；
　　
十、离婚协议书制作的时间。

2019-08-26 09:12:44

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签订劳动协议后出现工伤，发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。
只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。

2019-08-26 09:15:51

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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

2019-08-26 09:20:00

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