你好酒驾逃跑撞伤人不赔钱怎么办

更新时间：2019-08-26 13:35:31

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酒驾撞伤人，拘留时间取决于拘留的性质。如果属于刑事拘留最长拘留37天，如果行政拘留最长是15天。

伤情达到重伤以上且驾车人负主要责任或者全部责任的，涉嫌交通肇事罪，应当追究刑事责任。
达不到上述标准的，属于一般交通事故，会面临吊销驾照、拘留处罚和承担民事赔偿责任。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，依法处拘役，并处罚金；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2019-08-26 13:20:34

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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
　　首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项：
　　
1、治疗工伤所需医疗费；
　　
2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费；
　　
3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费；
　　
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
　　
5、一次性伤残补助金、伤残津贴；
　　
6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
　　根据鉴定结果赔偿，协商不成的，申请劳动仲裁。

2019-08-26 13:24:30

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您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2019-08-26 13:31:42

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解决欠款纠纷的方式有多种多样，如协商、调解、仲裁和诉讼等，诉讼只是其中方式之一，在此想重点提示一下对“诉讼”的正确认识：对债权人来说，如果协商调解无法索要欠款，就会想到起诉，但对于此类纠纷，不要单纯的认为，诉讼就必须要走繁琐的立案、开庭、判决等程序。
其实，还有一种简单的方式即向人民法院申请支付令，此方式是收回欠款的有效途径之一。
根据我国民事诉讼法规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，只要符合：债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人，债权人即可向人民法院申请支付令。同时，法律还规定：债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。
故向人民法院申请支付令如操作得当就可以以最短的时间收到追讨债务的最佳效果。

2019-08-26 13:35:31

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