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你好,我想咨询一下,怀孕期间公司倒闭了,公司给予赔偿的时候可不可以加上产假工资和哺乳期工资
更新时间:2019-08-26 13:39:30
问题描述:
你好, 我想咨询一下,怀孕期间公司倒闭了,公司给予赔偿的时候可不可以加上
产假
工资
和
哺乳期
工资
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调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司
在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动
合同
或者聘用合同的。
2019-08-26 13:25:49
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对工资债权而言,由于性质特殊,是无法设定担保的。当工资债权与
抵押权
之间发生竞和时,由于工资是劳动者劳力的对价,是劳动者生活的唯一依赖,如果工资不具有优先于抵押权的效力,就不足以保护劳动者的生存权。
因此,为了确保工资债权的实现,一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿,以保障劳动者的生存权。
2019-08-26 13:31:50
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薪酬部分,当事人可以与公司方进行商议,要求其支付,协议不成的可以带着相关
证据
材料如工资支付记录、签到表等到
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。
2、公司不支付职工个人垫付的供应商费用,属于职工与公司的
债权债务
纠纷问题,职工可以与公司协商,要求其支付,如果公司不支付可以向法院提请诉讼。
2019-08-26 13:35:47
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1、你好,你与用人单位的
劳动关系
是受法律保护的。
2、现在用人单位面临倒闭,根据《
劳动合同法
》第四十四条有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3、因此,你与用人单位之间的劳动关系是可能会被终止的。
4、此种情况下,用人单位是应当向你支付经济补偿金的。
5、如果你的工作时间不满半年,则你的经济补偿金是半个月的工资。
6、对于怀孕,法律上规定的是不能解除劳动关系,但是用人单位倒闭的情况并不适用。同时,也没有额外的补助。
7、总之,只有在用人单位实际倒闭的情况下,才能与你解除劳动关系的,否则是违法解除,则你是可以要求赔偿金的,赔偿金是两倍的经济补偿金。
2019-08-26 13:39:30
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