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劳动合同纠纷
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劳动合同违反劳动法,这个有补偿吗
更新时间:2019-08-26 23:05:46
问题描述:
劳动合同
违反
劳动法
,这个有补偿吗
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劳动
合同仲裁
,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种:
1、当事人主体资格的证明文件。
当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人,有是仲裁协议中的人。
仲裁当事人主要有三种类型:
自然人
、
法人
和其他组织。
仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件,通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。
仲裁当事人是法人或其他组织的,应当提供法人或其他组织设立注册登记证明,法定代表人或负责人身份证明,法人或其他组织的营业执照。
如中当事人有委托代理人的,还应当提供委托代理人委托书和委托授权书,委托代理人的身份证明材料。
仲裁协议及
合同
订立、变更和解除的证据。
这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件,以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料,鉴定证明,公证文书。
2、支持其仲裁请求的证明文件。
这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据:如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
2019-08-26 23:00:37
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劳动合同无效的情形有哪些?
《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
《劳动法》规定:“订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示,可以认定为胁迫行为。”。
2019-08-26 23:03:52
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《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
附:劳动法 第十二章
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-08-26 23:05:46
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新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定
劳动合同纠纷
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劳动法关于员工辞职的补偿规定
劳动法辞退
新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
劳动合同法资讯
这个算违反劳动合同吗?这个有问题吗?这个也是违反劳动法的吗?
这种约定无效,开除你属于违法解除
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违反和解除劳动合同的经济补偿
解除劳动合同
这违反劳动法劳动合同吗违反劳动法劳动合同吗?办理离职手续,这违反劳动法劳动合同吗?
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况:
全部4个答案 >
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违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法?
协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。相关法规:中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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企业和我们解除劳动合同,原因不明,请问违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法?
一、按照《劳动合同法》的规定,用人单位在下列情形中应向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依
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劳动合同只有老板有这样违反劳动法吗
你好,不是的
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违反劳动合同及劳动法
有责任 如需帮助,电话联系
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违反,《劳动法》劳动合同规定赔偿
你可要求公司支付加班费
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给一家公司兼职做了个MG动画,对方答应给我支付两千块报酬,并签订了协议
劳动纠纷可通过协商、投诉或诉讼解决。建议先尝试与对方协商,若无果可向劳动局投诉,必要时可提起诉讼,以维护自身合法权益。
全部2个答案 >
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我提出辞职,但还不到一个月,能不能走?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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我在社区当保安,签了合同。我被主管追赶并解雇了。我该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
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学校安排在工厂实习。学校有权不颁发毕业证书吗?
这个应该学校协商
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我想商量一下,我提前一个月说辞职,但是店里装修,放假一个半月,放假一个半月后再工作一个月是正常的辞职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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报的课外班儿,但是由于一节没开课,到现在也没开,怎么办?也联系不到人。
针对课外班未开课且联系不到人的问题,常见处理方式包括:1)尝试通过其他渠道联系机构负责人或相关部门;2)向消费者协会或相关监管部门投诉;3)根据合同或消费者权益
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合同没到期扣我7天工资
除了向相关部门投诉外,可以采取以下措施维护自己的权益:1、与用人单位协商,要求解释扣工资的原因并恢复工资;2、收集证据,如工资单、银行流水等,证明工资被扣;3、
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酒店到期不续签可以有多少补偿
单位不续签订合同可以劳动仲裁
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