公司所在门店倒闭调岗不去有赔偿吗

更新时间：2025-02-16 08:04:08

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员工因公司门店倒闭而遭遇调岗时，若不愿意前往新岗位，是可以依据《劳动合同法》要求经济补偿的。具体补偿标准会根据员工在单位的工作年限来计算，每一年工作将获取一个月的工资作为补偿，若工作不满半年则获得半个月工资的补偿。若公司不按照法律规定处理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。

2025-02-16 08:02:52

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针对公司门店倒闭导致的调岗问题，员工有权选择接受调岗或拒绝并要求相应的经济补偿。《劳动合同法》保障了员工的这一选择权利。接受调岗可以保持工作的连续性，而拒绝则可根据法律规定获得补偿。员工应根据个人职业规划、新店条件及补偿金额等因素综合考虑选择何种方式。

2025-02-16 08:02:59

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当公司门店倒闭导致调岗时，员工不愿意转岗的话，是有权利要求补偿的。具体操作步骤如下：首先与公司协商，明确表达不愿调岗的意愿；然后依据《劳动合同法》规定，计算应得的经济补偿金额；如果公司同意支付补偿，双方签订协议后领取补偿款项；如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者通过法律途径提起诉讼。

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