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公司未签署合同也未购买社保以及保险,离职单上交一个月后主动离职,公司老板不打算发放2个月工资
更新时间:2019-08-27 06:51:48
问题描述:
公司
未签署合同也未购买
社保
以及保险,离职单上交一个月后主动离职,公司老板不打算发放2个
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劳动者可以主张经济补偿和补缴社保费。
用人单位
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除
劳动合同
(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议,劳动者可向
劳动争议仲裁
委
申请仲裁
(不收费),依法维权。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-27 06:45:46
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出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位
商业秘密
的保密事项,以及员工
离职
后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除
劳动关系
时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的
劳动纠纷
。
除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2019-08-27 06:47:36
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用人单位拖欠工资、未及时缴纳社保是违法的,劳动者可以去当地
劳动监察
大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求限期支付拖欠工资并补缴社保。
劳动者申请劳动仲裁需要书面提交
仲裁申请书
,注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、出勤记录、
社保缴费
清单等,证据充足的情况下,劳动者的主张可以得到
仲裁委员会
的支持的。
2019-08-27 06:49:11
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社会
保险
是法定的保险,它是国家管理部门以法律为依据,以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都应该,也是必须参加的保险。它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。
因为社会保险是政府行为,所以它带有强制性的特点。雇主(或机构)在雇用雇员时应该签定劳动
合同
,雇主(或机构)应该为雇员办理社会保险,这是雇主应有的社会责任和义务。
2019-08-27 06:51:48
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