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针对问题什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同，我想进一步了解关于无固定期限劳动合同有哪些法律建议？
更新时间：2025-02-16 10:12:09
问题描述：
针对问题：什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同，我想进一步了解：关于无固定期限劳动合同有哪些法律建议？
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关于无固定期限劳动合同，法律建议在以下情形必须签订：劳动者服务年限达到十年、处于初次实施劳动合同制度或国企改制特定时期且工作年限满足条件、连续签订两次固定期限劳动合同且没有违规行为。根据《劳动合同法》第十四条，这些情况通常要求签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求签订固定期限合同。
2025-02-16 10:10:45
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针对无固定期限劳动合同的相关法律建议，用人单位应注意在特定情况下与员工签订此类合同。这些特定情况包括：劳动者工作满十年时应当自动转为无固定期限合同；在初次实施劳动合同制度或国企改制的特殊时期，符合一定条件的劳动者应签订无固定期限合同；对于已连续签订两次固定期限合同的员工，如无违约情况，应再次续签为无固定期限合同。
2025-02-16 10:11:01
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关于无固定期限劳动合同，用人单位应了解并在以下情形与员工签订此类合同：员工工作已满十年、特定改革时期的工作者、连续签订两次固定期限合同的员工。具体操作包括：对于工作满十年的员工，应主动提出签订无固定期限合同；在相关改革时期，对符合条件的劳动者应签订无固定期限合同；对于已签订两次固定期限合同的员工，如无违约行为，应按照法律规定续签为无固定期限合同。
2025-02-16 10:12:09
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