被单位辞退工伤医疗怎么赔偿

更新时间：2025-02-16 14:02:27

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员工因工伤被辞退，单位应按照《工伤保险条例》规定，赔偿至劳动合同解除或终止时。员工在此期间可享受医疗待遇，包括治疗费、伙食补助等。若单位拒绝赔偿，员工可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。

2025-02-16 14:01:00

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员工因工伤被单位解雇，有权选择继续履行劳动合同或要求相应赔偿。如果选择赔偿，其中包括经济补偿及一次性工伤医疗和伤残就业补助金等。具体的选择要根据员工的实际情况和与单位的协商来定。

2025-02-16 14:01:24

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被单位辞退的工伤员工应获得赔偿。流程如下：首先，确定工伤等级，进行劳动能力鉴定；其次，根据鉴定结果向单位或工伤保险基金申请相应的赔偿；最后，若符合退休条件且达退休年龄，可办理退休手续。实际操作需参照当地政策和具体情况。

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