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工伤索赔
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如果工伤赔偿没有一次性全部付清是否要坐牢
更新时间：2019-08-27 10:12:54
问题描述：
如果
工伤
赔偿没有一次性全部付清是否要坐牢
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因工致残一次性赔偿方式如下： 对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动
合同
的，用人单位应一次支付支付：
1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。
2、住院期间的护理费：由用人单位负责。
3、误工费：住院期间原
工资
待遇不变，但不超过12个月;因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定
伤残等级
后，停发误工费。 4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。
5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。
2019-08-27 10:09:36
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因为第三人侵权
交通事故认定
为工伤的可以双赔。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆
交通肇事
受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身
损害赔偿
，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的
工伤保险
待遇。《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发
（2009）50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
2019-08-27 10:11:54
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员工工伤后顺利通过了认定，但是在
伤残鉴定
的时候发现并没有达到相关的等级，等于不能够争取到
社保
的工伤
保险理赔
。但
劳动者
这时候依然可以得到公司的赔偿。员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。
2019-08-27 10:12:54
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养老保险
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