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劳动合同纠纷
> 问答详情
在公司签了一份合同工作不满一年要按照一个月一百块钱扣。能不能给我扣。五月份工资还一直拖欠没发应该怎么办?
更新时间:2019-08-27 10:32:44
问题描述:
在
公司
签了一份
合同
工作不满一年要按照一个月一百块钱扣。我合同签的工序是研磨,后来由于一直给我换工序导致我干不下去了,这个钱他能不能给我扣。而且一月份,五月份
工资
还一直拖欠没发应该怎么办?
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劳动部关于印发《
工资支付暂行规定
》的通知
劳部发〔1994〕489号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;?
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-08-27 10:22:31
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请
劳动仲裁
,要求支付双倍工资,补交社保 。前提是你要有能证明
劳动关系
和时间的
证据
,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
2019-08-27 10:24:47
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认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地
劳动监察
大队投诉。
《
工伤保险条例
》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2019-08-27 10:32:44
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没签合同老板乱扣工资
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病假扣工资吗
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公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
没有签订劳动合同老板扣了我一个月工资,这样能要回来吗
到劳动部门反应,劳动部门会跟单位联系的
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试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
三月份的工资到现在还没发,合同上写明不满一年辞工都要扣一个月违约金,请问这合法吗?
单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 依
全部4个答案 >
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但没有签合同,工资各种拖欠 还胡乱扣工资,说我没有干到一年扣我百分之多少的钱
《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
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我在一家公司上班,要不扣一个月工资,领导要扣我一个月工资,这样怎么办
根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的
全部3个答案 >
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现在处于实习期,公司一直没有让我签合同。会扣或者不发工资吗。不发或者扣工资要怎么办
你好!你可以委托律师代理诉讼维权
全部5个答案 >
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没有签劳动合同,但老板要扣我最后一个月的工资,合理吗?
你好,此类纠纷可以向劳动局投诉。
全部4个答案 >
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在工厂里打工,没干够一年要扣违约金,二月份离职的,厂里能不能扣一月份的钱
你好,用人单位不能扣你的工资的。
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也没签劳动合同,能不能直接离职?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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工伤期间我已经到了退休年龄,公司能否单方面解除劳动合同?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
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我公司签的合同上写着如果离职需要提前一个月报告,但是如果公司不放报告怎么办?
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即
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我现在的公司可以随意调整我的班次。合法吗?其他地方都有兼职。
您好,可以申请劳动仲裁
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在签订实习协议后,实习生不会签订劳动合同
你好,你和公司直接签订实习协议即可
全部3个答案 >
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员工在职没有做满四个月,扣70个工作日,合同上写的合法吗?
您好,这种做法是不合法的,因为辞职是员工的权利,单位不能不批准,更不能扣工资,否则员工可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同,老板就找一些奇葩的原因,把我开了又赔偿吗?
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
全部3个答案 >
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的,应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费,占用法定节假日的,劳动
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