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跟公司签了三个月试用期，但是公司在第五个月签转正合同，违法吗
更新时间：2019-08-27 12:12:24
问题描述：
跟公司签了三个月
试用期
，但是公司在第五个月签转正
合同
，违法吗
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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同
用人单位
形成了
事实劳动关系
的，就应当依法签订
劳动合同
，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到
仲裁委员会
处理，可以申请双倍工资赔偿。
2019-08-27 12:09:09
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与
劳动者
签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2019-08-27 12:11:49
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试用期是指包括在劳动合同期限内，
劳动关系
还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-08-27 12:12:24
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