怀孕四个月家暴，我可以提出离婚要求赔偿吗

更新时间：2019-08-27 14:00:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助703219 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在怀孕期间离婚，不存在所谓的赔偿问题，在女方不是出于自愿的情况下，是不存在离婚的情况的。离婚损害赔偿，是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方的财产或精神造成损失，导致婚姻关系破裂离婚时，过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法律制度。
离婚赔偿的法律条件：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。

2019-08-27 13:53:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1099330 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律责任

第三十三条　加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十四条　被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，人民法院应当给予训诫，可以根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留。

第三十五条　学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员未依照本法第十四条规定向公安机关报案，造成严重后果的，由上级主管部门或者本单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第三十六条　负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2019-08-27 13:54:36

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助1864410 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-08-27 13:57:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助858727 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、男方婚前房产如果没有加你的名字仍是其婚前财产，你只能分割婚姻期间的还贷部分及部分升值部分的价款。
2、婚后杭州的房产要看产权登记情况，如果登记在你们两个人名字则是夫妻共同财产。基本上均等分割，父母出资部分要看有无借条，如果没有则视为赠与。
3、身体受伤的赔偿要根据你的伤情来定，不过对方有家庭暴力是过错方，在离婚财产分割时应少分
4、如需帮助请及时来电咨询。

2019-08-27 14:00:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。