劳动部门如何认定工伤工资

更新时间：2025-02-19 16:36:03

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关于工伤期间的工资认定，依据《工伤保险条例》的规定，工伤期间员工应享受原工资福利待遇，这部分工资由所在单位按月支付。如果单位未能按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

2025-02-19 16:33:53

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工伤工资的计算方式也是依据《工伤保险条例》的规定来进行。具体的计算方式包括：根据工伤前12个月的平均月缴费工资进行计算；如果工资高于统筹地区平均工资的300%，则按照300%计算；如果工资低于统筹地区平均工资的60%，则按照60%计算。选择何种计算方式需要结合实际情况和相关法律法规。

2025-02-19 16:34:03

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当发生工伤时，工资的计算应遵循以下方式：
1. 如果工伤前工作满12个月，按照月平均工资来计算；
2. 如果工伤前工作未满12个月，则按照实际工作的月数的月平均工资来计算；
3. 如果工伤前工作未满1个月，则按照劳动合同中约定的月工资来计算。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位应按月支付工伤员工原工资福利待遇。

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