我想问公司里面从个人底薪工资里面扣个人部分五险属于正常吗？

更新时间：2025-02-21 15:16:03

问题描述：

你好，我想问公司里面从个人底薪工资里面扣个人部分五险属于正常吗？

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公司从个人底薪工资中扣个人部分五险属于正常。

分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者个人承担的部分，由用人单位从工资中代扣代缴。因此，公司从员工底薪中扣除个人应承担的五险费用是合法的。

提醒：如果公司不仅扣除员工个人应承担的五险费用，还违规扣除了应由公司承担的部分，或者扣除的金额超出了法定比例，这就属于严重问题了，员工应及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

2025-02-21 15:13:39

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常见处理方式：
从法律角度来看，处理公司从个人底薪中扣五险的问题，常见方式有咨询、沟通和投诉。

选择建议：
- 咨询：在初步发现问题时，可以先向公司的财务部门或人力资源部门咨询，了解具体扣除情况和依据。
- 沟通：如果咨询后仍有疑问或不满，可以与公司相关部门进行沟通，寻求解决方案。
- 投诉：如果沟通无果，或者发现公司存在违法行为，可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

2025-02-21 15:14:03

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在不同情况下不同处理方式的具体操作：

1. 正常情况下：
- 公司按照法律规定从员工底薪中扣除个人应承担的五险费用，员工无需担心，这是合法且普遍的做法。

2. 疑问情况下：
- 员工对公司的扣除行为有疑问时，应首先查阅相关法律法规和公司规章制度，了解具体扣除标准和依据。
- 然后，向公司的财务部门或人力资源部门咨询，要求提供详细的扣除清单和计算方式。

3. 违规情况下：
- 如果发现公司不仅扣除了员工个人应承担的五险费用，还违规扣除了应由公司承担的部分，或者扣除的金额超出了法定比例，员工应立即与公司进行沟通，要求纠正错误并退还多扣的费用。
- 如果公司拒绝纠正或沟通无果，员工可以向劳动保障部门投诉，并提供相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。
- 在投诉过程中，员工应积极配合劳动保障部门的调查，提供必要的协助和信息。如果投诉成立，劳动保障部门将依法对公司进行处罚，并责令退还多扣的费用给员工。

2025-02-21 15:16:03

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