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我提交离职报告之后一周没上班，单位认为我提交离职报告后没上班属于旷工要开除，请问提交离职报告后开除合理吗
更新时间：2019-08-28 08:47:14
问题描述：
你好，我提交
离职报告
之后一周没上班，单位认为我提交
离职
报告后没上班属于旷工要开除，请问提交离职报告后开除合理吗
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除
合同
的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付
工资
即可的。
2019-08-28 08:36:56
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辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续，员工的社保账户会处于封存状态。
现在
养老保险
和
医疗保险
可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移，《暂行办法》明确，养老
保险
资金转移中，个人账户储存额全部转移。
而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的
医保
关系，个人账户可以跟随转移划转。
2019-08-28 08:40:30
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劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
2019-08-28 08:47:14
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