首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
您好。我单位的劳动合同到期了。公司不跟我续签了。按法律我能得到什么补偿吗?
更新时间:2019-08-28 13:50:25
问题描述:
您好。我单位的劳动
合同
到期了。公司不跟我续签了。按法律我能得到什么补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
135824
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——
一、不续签,继续留用 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实
劳动关系
的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 另外,《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》还规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
二、不续签,终止劳动关系 当合同期满的情况下,双方协商同意,劳动
合同终止
。根据《
劳动合同法
》的规定,合同期满而结束劳动关系的,用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。 一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,否则应支付一定的代通金,一般是一个月工资。另外,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取相关的失业保障金。
2019-08-28 13:40:17
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
502774
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-28 13:40:47
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
492100
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
2019-08-28 13:48:03
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1069884
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定,就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同,都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签,按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行,若干问题的意见》的规定:从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年,若合同期满续签合同时,期限不得超过8年。另外,劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。
5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
2019-08-28 13:50:25
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳务工合同到期单位不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
2886
我在这个单位工作了八年,现在我不续签劳动合同了。我能得到什么补偿?
1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同到期不续签补偿有哪些
20145
劳动合同到期不续签有什么补偿
劳动合同纠纷
2160
我在单位干了八年,现在不续签劳动合同,我能得到什么补偿?
1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
请问劳动合同到期后公司可以不续签吗?我能得到什么补偿?
劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况: 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形: 《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我与单位合同到期了,单位不和我续签,应该给我补偿吗?
单位应当支付经济补偿金
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我与公司合同到期我不续签,我能得到什么补偿吗
根据《劳动合同法》“第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的合同到期了,单位不跟我续签了,我可以得到补偿吗?
可以要求经济补偿金,其他需结合具体情况分析
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期,用有单位不在续签,我能得到补偿吗?
可以要求公司支付经济补偿金
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同还有不到一个月到期,公司没有说要不要续签
劳动合同即将到期,建议主动沟通。如公司同意续签,则签订新合同;如公司拒绝续签,可要求支付补偿金后离职,或寻求法律援助。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动局打什么电话
你遇到的是什么问题,一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
连续两次签订劳动合同,第三次不续签怎么赔偿?
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
端午期间律所是否放假?方便到场咨询吗?
针对不同情况,具体处理方式如下:1)若已知律所放假安排,可提前预约端午后的咨询时间;2)若需紧急咨询,可尝试联系值班律师或律所紧急联系方式;3)考虑使用线上法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
只有甲方签订了劳动合同,合法吗?
你好,请问你上班多久了呢
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了实习合同还没到时间可走吗?
你好,建议向劳动局举报
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人和中介签合同,有没有提前一个申请离职扣20%的工次资,是否合理合法
提前离职扣工资不合法,可与公司协商或寻求法律途径解决。先尝试与公司沟通,要求按实际工作时间发放工资;若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司规定月休四天,但是有事请假7天,工资应该怎么算,扣除十天工资是否合法
请假工资按实际出勤算。有约定从约定,无约定则按法定21.75天计薪,算出日工资后扣除请假天数对应的工资。扣除10天工资不合法,应据实扣除。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
临夏律师
临夏找律师
临夏劳动纠纷律师
临夏劳动合同纠纷律师
同城律师:
东乡族自治县律师
广河县律师
和政县律师
积石山县律师
康乐县律师
临夏县律师
永靖县律师
专业律师:
临夏房产纠纷律师
临夏公司法律师
临夏合同纠纷律师
临夏婚姻家庭律师
临夏交通事故律师
临夏劳动纠纷律师
临夏刑事辩护律师
临夏债务债权律师
律师解答动态
28分钟前
刘同发律师
近期帮助 166081 人
我租房子那个中介在签合同之前,押金和违约金都不给退吗中介是否有责任
2小时前
樊巧云律师
近期帮助 325 人
是这样的我昨天晚上加了个明星的QQ,然后有个律师就跟我说,帮我洗清嫌疑什么的
2小时前
樊巧云律师
近期帮助 325 人
被相亲对象骗钱了
2小时前
樊巧云律师
近期帮助 325 人
请问一下通过身份证可以查到本人吗
3小时前
樊巧云律师
近期帮助 325 人
我想问一下未成年闯入别人家里砸东西会怎么处理
今天 01:41
樊巧云律师
近期帮助 325 人
电动车交通事故对方翡翠手镯摔坏了要求赔偿怎么办
今天 01:13
王国威律师
近期帮助 119 人
父亲去世母亲改嫁,不给生活费
昨天23:59
时龙律师
近期帮助 14040 人
租机可以协商吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询