你好!请问可以咨询关于劳动合同吗?

更新时间:2019-08-28 16:07:23
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    你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
    1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
    2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿(
    1.5个月工资),补缴欠缴的社会保险费等。
    3、不必担心公司损毁合同,因为如果公司不与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资。
    2019-08-28 16:02:28
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    《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2019-08-28 16:07:23
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你好!我想咨询劳动合同方面的问题
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?<p><p> 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<p> 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<p>
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你好 在吗?我想咨询 关于劳动合同的事情
《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定
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您好,可以咨询劳动合同方面的问题吗?
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单位的做法不合法,可以主张没有签订书面劳动合同的双倍工资和社保,可以申请劳动仲裁解决。
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劳动合同咨询!
提前30日通知即可,无需赔偿。公司需举证证明实际搞过培训支付过培训费用。
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劳动合同咨询 谢谢!
事业编制的根据劳动法、劳动合同法。。。《华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十七条 劳动者提前三十日以
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劳动合同咨询
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