你好，请问签了劳动合同急辞要扣钱吗？

更新时间：2019-08-28 18:26:56

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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

2019-08-28 18:23:44

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劳动合同无效的情形有哪些？

《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
《劳动法》规定：“订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示，可以认定为胁迫行为。”。

2019-08-28 18:26:56

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我签了劳动合同，现在急辞工要扣工资吗？

你好，一般而言，须提前30日通知，若未按规定通知，若单位能够证明因此而遭受了损失，可能会要求员工赔偿。以上希望对我方有所帮助。以后若有其他法律需要，亦可联系我并

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用人单位不签劳动合同违法吗

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未签劳动合同，急辞工要扣钱吗

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

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你好请问我急辞工，没有签劳动合同，老板要扣我500，这样合理吗？

您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保

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但现在还没来得急签劳动合同，我现在提出辞职，然后工资结给我，请问这样合理吗？

劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

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合同到期，急辞工要扣钱吗？

劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人

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我没签劳动合同，我想急辞工，会扣钱吗

您好协商不成申请仲裁主张没有签劳动合同的双倍工资

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没有签劳动合同可以急辞工么？

你好，未签订劳动合同可要求双倍补偿，详情可来电咨询，我们可帮到你

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签订的实习协议超过毕业期限，这个实习协议还有效吗？

您好，依据学校的规定办理

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想要辞职，但老板说要等到招到新人后才能离开

可以劳动仲裁维权

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我在一家酒店当了两个月的服务员，没有签合同。我必须在新年前工作几个月。我能做什么？

您好，可以申请劳动仲裁

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公司以前是四班三倒，我们不同意，就要把我们分开，这样合法吗？

可以申请劳动争议仲裁，依法维权

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被公司解雇了，你会得到什么样的补偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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面试谈的是试用期不交社保，转正后才补交。2024年11月底入职，合同签

试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金，这种情况下，建议以书

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入职第一天签了入职承诺书算签了劳动合同吗？

入职承诺书不算劳动合同,但承诺书中有劳动合同必备条款的例外。

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