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公司不发年终奖，员工罢工导致公司经济损失，员工要被追究责任么
更新时间：2019-08-28 20:41:35
问题描述：
公司不发年终奖，员工罢工导致公司经济损失，员工要被追究责任么
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设置年终奖，一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制，通常会通过企业制度予以体现，企业则根据制度有依有据执行；是否发年终奖判定其合理或不合理的依据，一般应先结合相关制度进行判断，在此平台，他人无法代为作出正确判断；作为企业一方，由于经营目标未达成，年终奖励金不予发放一般来说是正常、合理的举措，但仍依照制度进行判断。
2019-08-28 20:37:42
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1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
2、其法律依据是《
工资支付暂行规定
》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
2019-08-28 20:39:17
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1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担
工伤赔偿
责任；
2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；
3、《
工伤保险条例
》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2019-08-28 20:41:35
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