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国家有没有规定每年职工最低工资是多少
更新时间:2019-08-29 09:03:43
问题描述:
国家有没有规定每年职工最低
工资
是多少
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可以先与
用人单位
协商,协商不成,可以向当地的
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。根据
劳动合同法
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-08-29 08:55:19
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第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定
工作时间
内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、
妇女联合会
等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2019-08-29 08:59:20
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最低工资是指
劳动者
在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的
劳动报酬
,如果实发工资低于最低工作,劳动者可以申请劳动
仲裁
补足不足部分的工资。
2019-08-29 09:02:02
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括
加班
工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者
保险
、福利待遇和各种非
货币
的收入,最低工资应以
法定货币
按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2019-08-29 09:03:43
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