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法院不把非法用工作劳动争议案由受理怎么办
更新时间：2019-08-29 09:15:29
问题描述：
法院不把非法用工作
劳动争议
案由受理怎么办
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《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条第
（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是
劳动仲裁
的范围。相关条款如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-08-29 09:13:45
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非法用工赔偿：
用人单位非法用工的行为被我国法律所禁止，对于非法用工中未签订劳动
合同
的情形，依然可以适用我国双倍工资赔偿的相关规定。
例如，用人单位非法使用童工，虽然与童工签订的劳动合同是无效的，但是没有签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
用人单位非法用工，劳动者的维权措施：
1、劳动者可向
劳动监察
大队进行投诉；
2、针对用人单位非法用工，劳动者可向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者可提起民事诉讼。
2019-08-29 09:15:29
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