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工伤未认定之前休假怎么算
更新时间：2025-03-04 09:11:09
问题描述：
工伤未认定之前休假怎么算
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针对工伤未认定前的休假计算，依据《工伤保险条例》，工伤休假时间通常不超过12个月，期间工资福利待遇不变并由单位支付。若伤情严重需要
延长
，延长期同样不超过12个月。
2025-03-04 09:07:51
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工伤在认定前，休假时间的确定需结合个人伤情及医生建议。根据规定，一般不超过最多12个月的休假时间。若有特殊情况可适当延长休假时间。在决定休假安排时，请务必咨询医疗机构及劳动能力鉴定委员会的建议，以确保自身权益并遵守相关法规。
2025-03-04 09:08:04
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关于工伤未认定前的休假计算，一般而言休假时长不超过正常工作的周期限制。对于伤情较重的情况或有特殊情况，经过评估后休假时长可以适当延长至最长不超过工伤规定的最长期限（通常为不超过二十四个月）。在此期间，员工应享受原有的工资福利待遇并由单位按月支付。待休假结束后，如仍需继续治疗，员工可以继续享受工伤医疗待遇。单位在此期间应负责停工留薪期间的护理工作。
2025-03-04 09:11:09
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