企业的员工，在上夜班时突发脑溢血，医院没有明确病因，当地工伤不予受理，会受理嘛？

更新时间：2025-03-04 17:30:42

问题描述：

企业的员工，在上夜班时突发脑溢血，医院没有明确病因，当地工伤不予受理，私下调解企业申请人道主义关怀员工家属不认可，员工以超时加班疲劳过度申请仲裁的话，会受理嘛？做为企业会面临什么样的结果可能性

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员工夜班工作时突发脑溢血，应尽快就医并通知用人单位。关于工伤认定，若脑溢血因自身疾病引起，需在工作时间内突发并在48小时内抢救无效才能视同工伤。若有证据证明脑溢血系超时加班导致过度疲劳所引发，也有可能认定为工伤。因此，务必保留相关医疗证明和工作记录。如果不能认定为工伤，您可以通过法律途径追究用人单位的侵权责任，但需证明用人单位存在过错。请尽快处理此事以保障您的权益。

2025-03-04 17:27:44

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员工在工作时间出现脑出血情况，处理方式包括：首先尝试申请工伤认定以获取工伤赔偿；其次，与公司进行协商达成和解。选择处理方式时应综合考虑个人伤情、公司态度以及法律规定。若伤情严重或公司态度消极，建议及时通过法律途径维护自身权益。

2025-03-04 17:28:05

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员工工作期间突发脑溢血的处理方式需根据具体情况而定。若脑溢血系工作原因或职业病导致，应按照《工伤保险条例》申报工伤并进行相应处理，包括医疗救治、工伤认定和赔偿。若因个人健康原因突发脑溢血，虽不属于工伤，但单位应提供急救措施，并及时通知家属和送医治疗。在处理过程中，应确保劳动者的权益，避免病情恶化并减少后续纠纷的发生。

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