你好我个人与公司签订劳动协议有法律依据吗

更新时间:2019-08-29 14:36:47
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    如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位可以解除劳动合同,且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
    如果单位没有正当理由,违法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2019-08-29 14:35:03
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    用人单位与劳动者存在劳动关系,那么必须建立劳动合同,而不分开试用期劳动协议,用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定,劳动者可以反映到劳动局解决。  法律依据:《劳动合同法》  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    2019-08-29 14:36:47
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我和公司签订了劳动协议,合同有效吗
你好,如有双方签字则有效,可详询
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我们是与公司签的劳动协议。协议公司解除有赔偿吗?
用人单位与劳动者存在劳动关系,那么必须建立劳动合同,而不分开试用期劳动协议,用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定,劳动者可以反映到劳动局解决。  法律依据:《
全部3个答案 >
888 人咨询过
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与劳务公司签订劳动协议
有签订协议的,按照协议约定执行,没有协议的话协商处理。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我和公司签了劳动协议,劳动协议规定解除劳动协议不支付违约金或经济赔偿金。能告他吗
违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例;约定违约金是指合
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我可以拿和公司签的保密协议来证明我们有劳动关系吗?
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
全部3个答案 >
888 人咨询过
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劳动协议的签订
这属于完全违反我国劳动合同法的行为。
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888 人咨询过
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用人单位只签订了劳动协议并且规定了2个月的劳动期限合法吗?
不盖章,不合法。发生纠纷无法确定用工单位。属于无效。
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