公司单方面修改员工绩效考核是否合法?

更新时间:2025-03-06 01:32:58
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    公司单方面修改员工绩效考核不合法。依据《劳动合同法》,变更劳动合同需平等自愿、协商一致。擅自修改可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
    2025-03-06 01:18:19
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    公司不可擅改绩效。操作方式:1.与员工沟通,说明修改原因,听取意见;2.协商一致后,书面变更劳动合同;3.若无法协商,应维持原绩效。
    2025-03-06 01:32:36
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    公司修改绩效考核需与员工协商。常见处理方式为:沟通协商,达成一致后修改;或保持原绩效考核不变。应根据实际情况和法律规定选择。
    2025-03-06 01:32:58
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