绩效工资被公司单方面改为50%，是否合法？

更新时间：2024-11-08 05:04:26

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绩效工资被公司单方面改为50%，我未同意，这样做是否合法？

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对于公司变更薪资的做法是否合理合法，关键在于员工与公司在劳动合同中的具体约定。如果合同中已明确相关条款，或公司有关绩效考核要求已获员工同意，则公司的做法合理合法。若公司未经员工同意擅自增加工作量，视为变相克扣员工工资，由此产生的不利后果，劳动者有权拒绝，并可向有关部门举报。此外，劳动者除可要求经济补偿外，还有权要求支付加倍的赔偿金。

具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应协商一致后方可解除劳动合同。同时，劳动者在特定情形下，如用人单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，有权解除劳动合同。此外，用人单位的规章制度如违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者同样有权解除劳动合同。

2024-11-08 04:43:53

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