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劳动合同纠纷
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劳动合同期满未续签，单位要支付双倍工资吗？
更新时间：2025-03-07 01:58:03
问题描述：
劳动合同期满未续签，员工在医疗期休病假，单位要支付双倍工资吗？
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劳动合同期满未续签，员工在医疗期休病假，单位不需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，劳动合同到期未续签但存在事实劳动关系时，并无双倍工资规定；若未续签且劳动者未就业，单位应支付经济补偿。未及时支付可能导致劳动纠纷及额外经济补偿。
2025-03-07 01:41:58
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劳动合同期满未续签处理：1.若员工继续工作，单位应视为事实劳动关系，无双倍工资，但需支付正常工资。2.若未续签且员工未上班，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。3.特殊情况：单位维持或提高条件续签而员工不同意，则无需双倍工资，也无需经济补偿。
2025-03-07 01:57:45
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处理此问题，单位通常需判断劳动合同是否续签及劳动者是否在岗。若劳动合同未续签且劳动者仍在工作，应按事实劳动关系处理；若未续签且劳动者未就业，则支付经济补偿。选择处理方式需依据实际情况：续签则按新合同，未续签且劳动者仍工作则支付单倍工资，未续签且未工作则支付补偿金。
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