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不干满一个月不给头7天工资合法吗？
更新时间：2019-08-30 05:12:58
问题描述：
不干满一个月不给头7天
工资
合法吗？
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1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到
证据
之后，按用人单位违反
劳动合同法
第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2019-08-30 05:11:27
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工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、
工伤鉴定
、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为
劳动能力鉴定
。
职工因工伤享受
工伤保险待遇
，应当以其原工资待遇为标准，公司在职工工伤后不给工资的，应当承担相应的
法律责任
。
2019-08-30 05:12:58
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