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52岁以上女性员工被解雇，公司需要支付赔偿金吗？
更新时间：2025-03-07 21:52:06
问题描述：
52岁以上女性员工被解雇，公司需要支付赔偿金吗？
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52岁以上女性员工被解雇，公司是否需要支付赔偿金需视情况。依据《劳动合同法》，若公司无故解雇，需支付赔偿金及经济补偿。未及时支付，将影响公司信誉及面临法律诉讼。
2025-03-07 21:30:26
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52岁女员工被解雇需视情况处理。1.若公司无故解雇，应要求支付赔偿金及经济补偿，并保留证据提起劳动仲裁。2.若员工主动辞职或双方协商一致，则公司无需支付赔偿金。此时应签订协议，明确双方权利义务。3.特殊情况如涉及歧视、违法解雇等，可直接提起诉讼，维护合法权益。
2025-03-07 21:51:45
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处理52岁以上女性员工被解雇问题，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商解决；协商不成，可申请调解或提起劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
2025-03-07 21:52:06
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