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被公司辞退，在月底办理离职手续的时候，不给发补偿金，应该算自动离职，非公司辞退。

更新时间：2018-08-25 19:28:32
问题描述：
被公司辞退，约定工作到12月月底，之后我找到了新的工作，在月底办理离职手续的时候，公司按照我自动离职计算，不给发补偿金，理由是我找到新的工作了，应该算自动离职，非公司辞退。
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    单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。
    　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
    第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    2018-08-25 19:24:09
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    员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

    1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

    2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

    3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    2018-08-25 19:27:44
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    企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
    员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
    2018-08-25 19:28:32
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