业务员三个半月试用期未通过且不愿调岗，这种情况该怎么解决？

更新时间：2025-03-08 11:16:08

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业务员试用期未通过且拒调岗，公司不能强行开除。依据《劳动合同法》，劳动者有权拒绝单方面调岗，继续原工作。强行开除将面临劳动争议仲裁，可能影响公司声誉及需支付赔偿。

2025-03-08 11:05:56

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拒调岗处理：1.沟通协商，明确劳动者意愿及调岗原因，尝试达成共识；2.若劳动者坚持原岗，且合同未明确调岗条款，允许继续原工作；3.若公司坚持调岗，劳动者不同意，可按工龄赔偿后辞退，确保合法合规。

2025-03-08 11:15:43

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常见处理方式为继续原岗位工作或辞退并赔偿。选择时需考虑劳动者意愿、合同内容及公司规定，若劳动者坚持原岗位且合同支持，应允许；若公司坚持调岗，可与劳动者协商赔偿事宜。

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