首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
没有签订劳动合同的,辞退员工应该补钱吗
更新时间:2019-08-30 11:00:26
问题描述:
没有签订劳动
合同
的,辞退员工应该补钱吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1974088
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ,是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2019-08-30 10:53:23
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
348507
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
不签合同的法律后果如下: 虽然
劳动合同法
没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下风险:
(1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例,曾经规定如不签合同,用人单位除支付工资外,还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同,也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的可选择的性,对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形,造成人员与资源的浪费。 另外,有一些用人单位打着试用的旗号,不与劳动者签订合同,支付较低的工资,而在工作一段时间后,就将试用者赶走,以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分,只要用人单位与劳动者用工关系成立,则劳动关系便建立,则应受劳动合同法的约束,用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形,且双方没有约定报酬的,劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资,如果没有集体合同的,其可以按照同工同酬的标准要求;如果虽有约定的,但约定偏低的(低于相同岗位最低档工资,或者低于约定工资的80%的,低于最低工资的),可以视为没有约定,劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的,则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资,超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。
2019-08-30 10:54:27
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
258767
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有:
一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
三,涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
五,岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
2019-08-30 10:56:26
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
366255
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
根据劳动合同法的规定,劳动者入职一个月之内,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资,满一年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同。
劳动争议
案件的
诉讼时效
为一年,现在你已经工作了九年,诉讼时效已过,所以你主张未签订劳动合同双倍工资差额将不会得到支持。
但也正是因为单位没有跟你签订劳动合同,所以从你入职的第二年开始,就已经和单位实际上签订了一份无固定期限的劳动合同,在你没有重大违纪的情况下,单位是不能单方面和你解除劳动关系的。
如果单位要当要解除劳动关系,需要先与你协商,协商一致之后方可解除劳动合同,并支付解除劳动合同经济补偿金,否则单位将是违法解除,需要支付两倍的经济补偿金,即违法解除劳动合同赔偿金。
当然,如果单位没有为你缴纳社保,你也可以以此为由向单位提出离职,单位仍需要支付你解除劳动合同经济补偿金。如果你需要单位为你补缴社保的话,因补交社保而产生的纠纷,
劳动仲裁
和法院均不予受理,所以你只能向
劳动监察
部门投诉。
2019-08-30 11:00:26
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
13087
没有签订劳动合同,被辞退有补偿吗
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14690
没有劳动合同辞退员工赔偿多少钱
没签合同辞退
6592
劳动合同试用期辞退员工的补偿方法
劳动合同试用期
辞退员工要补偿吗?(没有签订劳动合同)
无故辞退员工应该怎么赔偿根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同的正式员工无故被辞退可不可以要求赔偿
根据劳动合同法的规定,劳动者入职一个月之内,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资,满一年未签订劳动合同的视为
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同被辞退
你好,公司要赔偿你每月双倍工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订劳动合同辞退员工
不合理,你可以提出劳动仲裁要求未签书面合同的双倍工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同被辞退
公司是违法解除与你的劳动合同,应支付你赔偿金。每工作一年赔偿你2个月工资。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签订劳动合同,被辞退了
建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。欢迎来所来电免费咨询,案件委托可以协商成功后收费
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果公司的项目是黄色的,请将其调整到其他项目。这有补偿吗?还在试用期,试用期是6个月
您好,协商不成,可以投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我以前在一家公司工作了10年,因为个人原因离开了2.5个月,公司规定离职不超过三个月可以累计服务年限
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当公司未与员工签订劳动合同时,员工应如何维护自身的权益
未签劳动合同,员工应维权。具体操作:1. 与公司协商,要求签订;2. 协商不成,向调解组织申请调解;3. 调解无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁;4. 对仲裁不服,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
清明节放假三天上班,节后只补一天假,合理吗
清明节应正常放假。如遇违规,可采取以下措施:1. 与公司协商,要求按法定放假;2. 向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉,维护自己的合法权益;3. 如公司违规安排
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校不给自主实习怎么办?
可以向当地教育主管部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
之前劳动合同更改(主要是工资成分组成)现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益?现在应该怎么做
每个人的情况都不一样,需要您目前固定证据。为后续维权做准备
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
你好!可以申请劳动仲裁的的
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
鞍山律师
同城律师:
海城市律师
台安县律师
岫岩律师
铁东区律师
鞍山铁西区律师
立山区律师
千山区律师
律师解答动态
刚刚
王晓君律师
近期帮助 587 人
员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司
刚刚
重庆泽渝律所律师
近期帮助 278 人
醉驾检察院判了拘役两个月在法院可以改判缓刑吗
刚刚
章芊昊律师
近期帮助 10131 人
3加班费没有加班费,还是在职上班中,赔偿金大概能争取到多少钱?
刚刚
揭志文律师
近期帮助 70679 人
茂名市有哪些公司是合法挂靠残疾人社保?
刚刚
广东天习律师
近期帮助 88192 人
父亲遗产的房产,如果已签了弃产,有得后悔?
刚刚
于奇生律师
近期帮助 146 人
在平台买了二手摩托,被骗了
12秒前
陈培聪律师
近期帮助 4448 人
七十多岁老人好像智力有问题没人监管经常在附近偷东西这种情况报警有用吗
13秒前
章芊昊律师
近期帮助 10131 人
店里员工和朋友聚会外面喝多了本身有疾病!回到单位死了算什么
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询