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国庆节公司只放四天假,是否违法?
更新时间:2025-03-09 10:18:09
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国庆节公司只放四天假,这是否违法?
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国庆节公司只放四天假,若未支付加班工资或调休则违法。依据《劳动法》,国庆法定假日为3天,若这3天加班应支付300%加班工资,后4天为调休日,加班需支付200%工资或调休。不按规定执行,将损害员工权益,影响劳动关系和谐。
2025-03-09 10:01:15
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国庆放假不合规可维权。操作如下:1.与公司人力部门沟通,要求按国家规定放假或给予加班补偿;2.若公司拒绝,收集加班证据;3.向当地劳动监察大队投诉,并提交证据;4.等待调查处理,必要时可申请劳动仲裁。
2025-03-09 10:17:44
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公司国庆放假不合规,常见处理方式是协商或投诉。应先与公司沟通,要求按规定放假或补偿;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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