想了解，仅签订试用期劳动合同是否合法?

更新时间：2025-03-09 11:04:01

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想了解，仅签订试用期劳动合同是否合法

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仅签订试用期劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，试用期需包含在劳动合同期限内，仅约定试用期则试用期不成立。不按规定签订正式劳动合同，可能影响员工权益，如社保缴纳、工龄计算等，且面临法律处罚风险。

2025-03-09 11:01:45

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常见处理方式是签订正式劳动合同，并明确试用期条款。根据《劳动合同法》，应确保劳动合同中包含试用期约定，且试用期时长需符合法律规定。选择处理方式时，应考虑劳动合同的整体期限，以确保试用期约定合法有效。

2025-03-09 11:02:04

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仅签试用期合同不合规。具体操作如下：
1. 应与员工签订正式劳动合同，并在合同中明确试用期相关条款。
2. 如已仅签订试用期合同，应尽快补签正式劳动合同，明确合同整体期限及试用期。
3. 确保试用期时长符合《劳动合同法》规定，避免法律风险及员工权益受损。

2025-03-09 11:04:01

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